Geplaatst op Geef een reactie

De 21 belangrijkste wervingskanalen volgens onderzoek

De 21 belangrijkste wervingskanalen volgens onderzoek

De resultaten van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek  (AGO) onder 913 actieve baanzoekers van de Nederlandse Beroepsbevolking (NBB) zijn bekend. Dit zijn de belangrijkste wervingskanalen die men gebruikt, of zegt te gaan gebruiken, als men een baan zoekt in 2013.

Vraagstelling: Hieronder staan verschillende kanalen die u zou kunnen gebruiken bij het zoeken naar een nieuwe baan. Kunt u aangeven welke belangrijk zijn voor u als u op zoek zou zijn naar een nieuwe baan?

Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek: belangrijkste wervingskanalen

Wervingskanaal NBB Actief werkzoekenden
1 Vacaturesite 53% 67%
2 Open sollicitatie 40% 43%
3 Uitzendbureau 33% 44%
4 Bekenden/netwerk 33% 33%
5 UWV 32% 44%
6 CV uploaden in databank van vacaturesite 31% 48%
7 Dagblad/de krant 27% 24%
8 Social media 25% 27%
9 Huis-aan-huisblad/lokale weekkrant 23% 29%
10 Zoekmachine/search engine 23% 30%
11 Interne vacature(s) 22% 19%
12 Bedrijvensites 20% 23%
13 Werving- en selectiebureau 19% 26%
14 Binnenlopen/bellen naar een bedrijf 17% 17%
15 E-mail service (Job agent) 16% 31%
16 Banenbeurs/carrièrebeurs 13% 17%
17 Advertentie in winkel/etalage 12% 14%
18 Vakblad of tijdschrift 11% 10%
19 School 10% 9%
20 ReĂŻntegratiebedrijf 9% 11%
21 Bedrijfspresentatie/open dagen 8% 10%

Verantwoording en toelichting

Het AGO werd ingevuld door 913 actieve baanzoekers, van de 5.416 respondenten onder de Nederlandse Beroepsbevolking (NBB), in mei en juni 2013.

Tip: boek de masterclass Recruitment Marketing om slim in te spelen op het (communicatie)gedrag van uw doelgroep en het uitstippelen van een strategie om deze succesvol te benaderen.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws

Hoe recruiters alles uit LinkedIn kunnen halen

LinkedIn is voor recruiters een potentiële goudmijn. Zelfs als je alleen een gratis account hebt kun je er al geschikte kandidaten vinden. Maar hoe gebruik je die mogelijkheden slim en effectief?

Lees meer

Waarom je nu moet starten met Alumni Recruitment

Alumni recruitment: de manier om van afscheid van personeel snel een “tot ziens” met zakelijke kansen en kwalitatieve (re-)hires te maken. In dit artikel 11 voordelen en veel best practices.

Lees meer
Lees alle artikelen