Over het boek Recruitment via sociale media, van wervingsstrategie tot uitvoer.
In deze tijd is het ondenkbaar dat iemand niet op sociale media zit, zeker voor professionals. LinkedIn, Facebook en Twitter zijn mainstream geworden en vormen een integraal onderdeel van ons vakgebied. De meest gangbare websites worden steeds ‘socialer’ waardoor potentiële kandidaten zelfs onbewust onderdeel zijn van een community. Sociale media hebben dan ook een grote impact op onze manier van communiceren. Er wordt informatie verwacht, er worden reacties verwacht, snel en op allerlei plekken en apparaten.
Als het begrip ‘sociale media’ niet terugkomt in je recruitment-, wervings-, arbeidsmarktcommunicatie of employer branding plan, dan doe je iets niet goed, dan zit je nog in de ‘Klassiek reactieve fase’ van recruitment. Met dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten.
Het boek ‘Recruitment via sociale media‘:
- is inclusief de volledig herziene versie van het boek ‘Recruitment via LinkedIn‘;
- staat vol praktische cases en voorbeelden van Accenture, Achmea, DFE Pharma, Enexis, Experis, Google, Hard Rock Café, Heineken, IBM, ING, KLM, KPMG, Pepsico, Philips, Recruit2, TomTom, UPC, U.S. Army, VUmc en Wigo4it;
- bevat bijdragen van Aaltje Vincent, Belastingdienst, Campaign Group, Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group, Martijn Hemminga, Ralph Brasker en Ton Rodenburg;
- is voor HR-professionals, recruiters, (arbeidsmarkt) communicatieprofessionals, intercedenten en iedereen die het maximale uit hun wervingsinspanningen willen halen en weten dat ze daarvoor sociale media nodig hebben.
Soort: paperback, 176 blz
Uitgever: Werf&media
ISBN13: 9789081675642
Dit boek is niet meer leverbaar. Bestel de nieuwste editie ‘Recruitment 3.0‘
