Een compleet overzicht van 49 Nederlandse aanbieders van recruitmentsystemen voor corporate HR-afdelingen en detachering / werving & selectie markt.
Overzicht alle recruitmentsystemen in Nederland (2023)
Categorie: Blog
De grootste trends in recruitment en de arbeidsmarkt voor 2023
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de toenemende wervingsbehoefte in veel sectoren, en de mismatch tussen gestegen vraag en dalend aanbod.
8 sales tips om kandidaten aan de sollicitatietafel te krijgen
Recruitment is sales. Daarom is het belangrijk om de juiste mindset en gesprekstechnieken toe te passen bij je kandidaten. Acht tips van een sales expert!
Hét #1 boek voor recruiters is… Recruitment 3.0
Wat zijn de boeken die elke recruiter moet lezen? De 1.200 stemmen zijn geteld van 51 titels. Het beste boek voor recruiters is geworden…
Recruitment trends en ontwikkelingen in 2021-2022
Zodra de economie zich herstelt, waarschijnlijk in een K-shape, zijn er veel vacatures te vervullen. Meer dan voorheen zullen dat onvervulbare vacatures zijn door demografische veranderingen. Werk aan de winkel dus voor recruiters in 2021!
Een vacaturetekst met 200x meer impact. Dat kan!
Van 3 sollicitaties in 1 maand naar 20 in 1 dag op een vacature van Klantadviseur! Wow. Dat is de impact van een echt goede wervende en selecterende vacaturetekst.
Recruitment = Sales = Topsport
Niemand wordt geboren als topsporter. Topsport is een combinatie van veel oefenen en trainen. Wie echt goed wil worden in zijn sport of vak observeert de toppers en krijgt hulp van vakprofessionals.
LinkedIn #HIRING toont vacatures aan je netwerk
Er is sinds een paar maanden de mogelijkheid om “Open To Job Opportunities” of “Beschikbaar voor carrièrekansen” werkelijk te laten zien aan je netwerk met #OpenToWork. Handig voor werkzoekenden! Daar is nu de mogelijkheid voor recruiters (en anderen) bijgekomen om te laten zien dat je organisatie vacatures heeft: #HIRING
De 8 beste tips voor een echt goede vacaturetekst
Kijk eens kritisch naar je vacaturetekst als je nauwelijks reacties krijgt, of als je tientallen reacties krijgt maar geen enkele sollicitant die aan je wensen voldoet.
