De vraag naar ICT’ers groeit met de dag. Werk aan de winkel dus voor recruiters. Snelheid én een persoonlijke benadering zijn daarbij vaak doorslaggevend.
Recruitment is een vak. Een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin nog veel denkfouten maakt. In deze blog noem ik er vier en leg ik uit wat je als beginnend recruiter wél moet doen.
Om in deze arbeidsmarkt de beste kandidaten te werven moet je meer doen dan alleen een vacature online gooien. Versterk je werkgeversmerk met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Talent dat zelf actief op zoek gaat naar een baan heeft het nu voor het uitkiezen. En oriënteren op een nieuwe baan gebeurt vaak in de maand … September!
Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.
Teamplayer, geen 9-tot-5-mentaliteit: vacatures staan vol met zulke termen, maar wat het werk inhoudt blijft onduidelijk. Vacatureteksten opstellen moet echt anders.
Een video-interview met auteur en recruitment-expert Jacco Valkenburg. Hij vertelt onder andere over zijn nieuwe boek Recruitment 3.0, LinkedIn en Google for Jobs.
LinkedIn heeft veel zoek-functionaliteiten. Een overzicht van 44 mogelijkheden om te verfijnen op zoekresultaten met LinkedIn Recruiter (Advanced Search).
De meest uitgebreide checklist voor je LinkedIn profiel is weer bijgewerkt! Deze versie bevat meer dan 70 tips om de 20 belangrijkste onderdelen van het LinkedIn profiel snel te verbeteren. Alle kleine en grote veranderingen zijn er in verwerkt.