Overzicht alle recruitmentsystemen in Nederland (2023)

Een populair en volledig overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland, ook wel Applicant Tracking System of afgekort ATS genoemd.

Dit keer zijn er 4 veranderingen met editie 2021 te melden op het gebied van recruitment softwareleveranciers en hun pakketten. De wijzigingen sinds 2021:

• Hireserve heet tegenwoordig Ubeeo.
• Kenexa BrassRing wordt niet langer ondersteund door IBM.

Nieuw aan de lijst toegevoegd:

• Byner, een app gebouwd op het Salesforce platform voor detachering, consultancy en contractmanagement, van lead tot facturering.
• i-Minded Umanga ATS dat zich onderscheid door geschikte externe vacatures te vinden voor elke willekeurige kandidaat in het systeem.
• Recrout biedt start-ups, scale-ups en MKB een white-label SaaS Talent Platform met de nadruk op unbiased hiring en integratie met assessments.

Het totaal aantal aanbieders van recruitmentsystemen komt daarmee op 50 met een vestiging of contactpersoon in Nederland.

Met zo’n groot aanbod is het ook echt lastig om een longlist, laat staan een shortlist, van aanbieders te maken. Bijna elke week wordt wel in een online community ergens de hulpvraag gesteld “welk ATS moet ik kiezen??“. Wat volgt zijn namen van aanbieders die top-of-mind zijn bij recruiters maar slecht vergelijkbaar zijn met elkaar.

Het is te vergelijken met de vraag “welke auto moet ik kiezen??” en dat vervolgens elk populair automerk wordt genoemd. 🤔

Een hr-afdeling werkt anders dan een detacheerder

Om het startpunt te vergemakkelijken is deze lijst opgedeeld in 2 overzichten:

1) ATS leveranciers met pakketten die zich primair richten op corporate HR/Recruitment afdelingen.

De focus ligt hier op het automatiseren en ondersteunen van het wervingsproces van eigen medewerkers; van vacature-goedkeuring tot aanbod. Ook hiring managers kunnen bij hun eigen vacatures en kandidaten. Sommige aanbieders leveren ook een Werkenbij-recruitmentsite mee, bieden recruitmentmarketing of talent management oplossingen aan.

Hoewel deze pakketten geschikt kunnen zijn voor commerciële bemiddelaars, ga je functionaliteit zoals CRM, planning, contractmanagement of urenregistratie zelden vinden bij deze pakketten of is deze functionaliteit ondermaats.

2) Een lijst met aanbieders die hun software (oorspronkelijk) hebben gemaakt voor commerciële bemiddelaars.

Vaak gaat het om commerciële bemiddelaars die hun eigen recruitmentsysteem ontwikkelde en vervolgens gingen verkopen. In deze categorie ga je software vinden die speciaal geschikt is voor uitzendbureaus, detachering, executive search of bemiddelingsbureaus (werving & selectie).

Sommige van deze aanbieders claimen dat hun software ook geschikt is voor corporate HR/Recruitment afdelingen. Besef dan wel dat je mogelijk extra functionaliteit krijgt die je niet gaat gebruiken, dat een corporate recruitmentproces anders is dan bemiddeling van kandidaten, of dat je voor lief moet nemen dat je Hiring Manager in het recruitmentsysteem “Klant” of “Relatie” heet (om een paar nadelen te noemen).

Tip: Een recruitmentsysteem kiezen is niet makkelijk. Hier lees je 10 aandachtspunten bij de implementatie van een recruitmentsysteem. Lees ook 20 valkuilen van een recruitmentsysteem implementatie.

Overzicht corporate recruitmentsystemen 2023

Een overzicht van alle corporate ATS softwareleveranciers met verkoopkantoor in Nederland, gesorteerd op naam:

Recruitmentsystemen voor detachering en werving & selectie

Een overzicht van alle softwareleveranciers met vertegenwoordiging in Nederland, gesorteerd op naam van de leverancier:

OPMERKING 1: Aanvullingen en correcties op deze lijst zijn zeer welkom!

OPMERKING 2: Bovenstaand overzicht van e-recruitmentsystemen voldoet aan al deze criteria:

1. Applicant Tracking Systems (ATS) leveranciers,
2. Met een verkooporganisatie of vertegenwoordiger in Nederland,
3. Stand-alone recruitment software oplossingen voor Corporate organisaties, Werving- en selectiebureau’s of detacheringbureaus.

In dit overzicht ga je niet vinden:

• software voor vacaturebanken / jobboards,
• vacature-managementsystemen of multi-posting (software waarmee je vacatures op een of meer jobboards kan plaatsen), en
• administratieve e-HRM pakketten waar je een recruitment-module erbij kijgt (zoals Workday of AFAS HRM).

OPMERKING 4: Alle vorige edities van deze lijst vind je hier
OPMERKING 5: Er bestaan veel meer recruitmentsystemen die geen voet aan de grond hebben in Nederland. Interessante research over de meestgebruikte systemen in Noord-Amerika lees je in dit blog.

©2023 Recruit2. Voor hulp bij selectie en implementatie van recruitmentsystemen