Close
Mis deze kans niet om als een van de eersten je recruitmentstrategie te verbeteren met ChatGPT en AI-tools. Bespaar tijd. Laat AI het werk doen. Boost je werving met AI en prompt templates om je processen te verbeteren.
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de toenemende wervingsbehoefte in veel sectoren, en de mismatch tussen gestegen vraag en dalend aanbod.
Zodra de economie zich herstelt, waarschijnlijk in een K-shape, zijn er veel vacatures te vervullen. Meer dan voorheen zullen dat onvervulbare vacatures zijn door demografische veranderingen. Werk aan de winkel dus voor recruiters in 2021!
Niemand wordt geboren als topsporter. Topsport is een combinatie van veel oefenen en trainen. Wie echt goed wil worden in zijn sport of vak observeert de toppers en krijgt hulp van vakprofessionals.
Tijd en aandacht: daar draait het om in een goed selectieproces. “Wat vorig jaar nog heel goed kon, volstaat nu niet meer”, zegt recruiter Jacco Valkenburg.
Niet alleen LinkedIn, maar ook Twitter, Facebook en YouTube vormen een potentiële goudmijn voor recruiters. Maar hoe gebruik je die dan slim?
De vraag naar ICT’ers groeit met de dag. Werk aan de winkel dus voor recruiters. Snelheid én een persoonlijke benadering zijn daarbij vaak doorslaggevend.
Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.
Een video-interview met auteur en recruitment-expert Jacco Valkenburg. Hij vertelt onder andere over zijn nieuwe boek Recruitment 3.0, LinkedIn en Google for Jobs.
