“Cum Laude afgestudeerd.” Het klinkt als muziek in de oren van veel recruiters. Maar is deze academische onderscheiding een eerlijke weergave van potentieel?
Tijd en aandacht: daar draait het om in een goed selectieproces. โWat vorig jaar nog heel goed kon, volstaat nu niet meerโ, zegt recruiter Jacco Valkenburg.
De vraag naar ICTโers groeit met de dag. Werk aan de winkel dus voor recruiters. Snelheid รฉn een persoonlijke benadering zijn daarbij vaak doorslaggevend.
Een paar trends tekenen zich langzaam scherper af op de arbeidsmarkt, zeggen kenners. Cvโs en sollicitatiebrieven raken passรฉ en we worden beloond naar resultaat in plaats van dienstjaren.