Het delen van alleen maar vacatures op LinkedIn door recruiters is als het gooien van spaghetti tegen de muur en hopen dat er iets blijft hangen.
Het is tijd om te stoppen met deze ‘pasta-politiek’. De eindeloze stroom aan vacatures waar niemand echt om geeft, is als het luisteren naar hetzelfde nummer op repeat – het wordt oud en irriteert na de derde herhaling.
Want jij bladert door je LinkedIn-feed en dan zie je het weer:
👉 “We zijn op zoek naar een Senior Project Manager…”
👉 “Nieuwe job alert: Jr. UX Designer…”
👉 “Is er een Medior Business Analyst in de zaal?”
En … je scrollt verder. Want laten we eerlijk zijn, niemand kijkt uit naar een nieuwe aflevering van ‘#VacatureMania’.
Dit is de reality check: het merendeel van de mensen is NIET actief op zoek naar een baan. Ze zijn tevreden, op zoek naar inspiratie of misschien, heel misschien, open voor iets nieuws. Maar ze willen niet gebombardeerd worden met een lawine van vacatures die zo creatief zijn als een boterham met pindakaas.
Als je deze ‘latent werkzoekenden’ wilt bereiken, is de oude “spaghetti-tegen-de-muur” tactiek niet genoeg. Ze zitten niet te wachten op een directe verkooppitch, ze willen iets MEER.
Wat te doen dan?
✅ Deel relevante industrie inzichten en trends.
✅ Geef een kijkje in je organisatiecultuur.
✅ Toon succesverhalen van teamleden.
✅ Laat mislukkingen zien en wat je daaruit geleerd hebt.
✅ Geef tips tips of adviezen.
Oftewel, eerst geven, dan nemen. Net zoals in het echte leven, het gaat om de balans.
Stop met het gooien van die pasta, recruiters. Tijd om te koken met wat flair❗️
En jij?
❓ Hoe zorg jij voor interessante content? Of vind je het jouw taak om continue vacatures te posten?
Laat je gedachten te horen ⤵️
💡 En voor dat extra beetje flair boek je de training social media recruitment & arbeidsmarktcommunicatie.
