Geplaatst op 1 Reactie

Vacatureteksten moeten echt beter, en zo doe je dat

Vacatureteksten moeten echt beter, en zo doe je dat

Teamplayer, geen 9-tot-5-mentaliteit: vacatures staan vol met zulke termen, maar wat het werk inhoudt blijft onduidelijk. Dat moet anders.

Een interview met Jacco Valkenburg door Intermediair.nl:

Recruiter Jacco Valkenburg van Recruit2 geeft masterclasses vacatureteksten schrijven. Hij probeert de clichés ook zoveel mogelijk eruit te halen. Hij noemt een aantal belangrijke zaken die een vacaturetekst goed maken: ‘Een goede tekst is uniek en onderscheidend. Door een goede tekst te schrijven, kun je het resultaat soms met een factor vier verbeteren, zo weet ik uit ervaring. In plaats van 100 sollicitanten die niet bij de functie passen, krijg je 25 mensen waar wel de geschikte persoon tussen zit.’

Als Valkenburg een vacature schrijft, begint hij de tekst met antwoord geven op de volgende vragen: ‘Waarom bestaat deze vacature?  Wat ga je de komende tijd doen? Wat zijn de uitdagingen? Wanneer ben je succesvol? Door dit op een goede manier te beschrijven, kun je in een paar zinnen potentiële kandidaten direct interesseren. Je maakt duidelijk waarom iemand nodig is. Als werkzoekende kun je dan ook beter de afweging maken of de baan wel echt bij je past en of je hier gelukkig wordt.’

Het belang van een goede functietitel wordt volgens Valkenburg ook flink onderschat. ‘Het is het eerste wat men ziet. Ik zie geregeld heel algemene titels voorbijkomen, terwijl er eigenlijk naar een heel specifiek profiel wordt gezocht: er wordt een recruiter gezocht, maar het gaat in werkelijkheid om een senior corporate IT-recruiter. Wees specifiek met de functietitel. Zo voorkom je dat er mensen solliciteren die eigenlijk niet goed bij de functie passen. Het is niet mijn doel om zoveel mogelijk sollicitanten te krijgen, maar om de juiste kandidaten te vinden.’

Het volledige artikel lees je op Intermediair.nl.

Meer weten? Lees hier meer over de Masterclass Vacatureteksten Schrijven en leer vele malen beter ‘selecterend werven’.

1 gedachte over “Vacatureteksten moeten echt beter, en zo doe je dat

  1. […] die iemand moet kennen. Dit alles begint met een goede jobintake, waar ik in dit blog over vacatureteksten ook al iets over schreef: vraag voor je de vacature schrijft eerst heel goed uit wat de functie […]

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Laatste nieuws

Recruitment = Sales = Topsport

Niemand wordt geboren als topsporter. Topsport is een combinatie van veel oefenen en trainen. Wie echt goed wil worden in zijn sport of vak observeert de toppers en krijgt hulp van vakprofessionals.

Lees meer

200x meer impact met een echt goede wervende en selecterende vacaturetekst

Van 3 sollicitaties in 1 maand naar 20 in 1 dag op een vacature van Klantadviseur! Wow. Dat is de impact van een echt goede wervende en selecterende vacaturetekst.

Lees meer
Lees alle artikelen