Opleiding Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Het fundament: bouw aan een sterk werkgeversmerk

• Stappenplan Employer Branding — van storytelling tot werkgeverspropositie.
• De identiteit en imago van jouw organisatie te bepalen.
• Doelgroepanalyse en doelgroepgerichte recruitmentmarketing.
• Tips voor een betere recruitmentsite.
• Vacatureteksten die het werkgeversmerk versterken.
• Het unieke verhaal van de vacature en de organisatie vaststellen.
• Suggesties voor een betere kandidaatervaring.

Krijg inzicht in je doelgroepen en persona’s. In deze module ontdek je:

• Kosteloos arbeidsmarktinformatie vinden en interpreteren.
• De organisatiestrategie vertalen naar talent behoefte (Talent Gap Analyse).
• Het definiëren van primaire en secundaire doelgroepen.
• Kenmerken van de doelgroepen begrijpen.
• Persona’s maken en verrijken (en daarmee werving van nieuwe medewerkers verbeteren).

Inclusief Employer Brand Quick Scan; een online vragenlijst die je voor aanvang kan uitzetten binnen jouw organisatie!

• Een praktische EVP-stappenplan.
• Analyse van jouw werkgeversmerk.
• Ontwikkeling van EVP op basis van imago, identiteit, merk, ambitie, concurrentie en doelgroep.
• Een authentieke én onderscheidende kernboodschap.
• EVP checklist, nan positionering naar pay-off.

Maak van iedereen een recruiter

• Ontwerp een succesvol Referral Programme, inclusief actieplan.
• Ontdek hoe je een Referral Programme opstart, meet en participatie aanmoedigt.
• De spelregels van een effectieve bonusregeling.
• Nieuwe ideeën en tips om actieve deelname te belonen.
• Inspiratie van de beste referral recruitment campagnes.

Praktische kennis over arbeidsmarktcommunicatie via social media

• in 6 stappen naar een social media strategie.
• tips voor meer relevante volgers en interactie.
• contentstrategie en -planning (met workshop en actieplan).
• tools voor de verspreiding en monitoring van content.
• tactieken om het netwerk van eigen medewerkers te activeren.
• meer resultaat halen met (vacature) advertenties.

Maak van onboarding écht een succes:

• Kritische succesfactoren voor goede onboarding.
• Leerdoelen voor verschillende momenten opstellen.
• Een verrassend effectief onboarding-programma inrichten en optimaliseren.
• Checklists voor pre-boarding, de eerste werkdag, buddy- of mentorprogramma en (virtuele) onboarding.
• Workshop en actieplan voor jouw onboarding-programma.