Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie

Bouw aan een sterk werkgeversmerk

Als recruiter staat het waarschijnlijk hoog op je verlanglijstje: goede kandidaten snel(ler) werven tegen lagere kosten. Om de juiste mensen te kunnen aantrekken is een sterk werkgeversmerk en passende arbeidsmarktcommunicatie van groot belang.

Employer branding is niet alleen voor organisaties met grote naamsbekendheid of budgetten. Maar een sterk werkgeversmerk realiseer je niet van vandaag op morgen: bouwen aan zo’n merk kost tijd. Wees creatief. Zet bestaande middelen en wervingskanalen effectiever in.

In deze masterclass zet je concrete stappen in de richting van zo’n sterk merk. We richten ons daarbij op jouw dagelijkse praktijk: we gaan aan de slag met de strategie achter je werkgeversmerk en de uitwerking daarvan in de praktijk. Je gaat naar huis met een hoofd vol inspiratie, ontdekkingen en ideeën.

Je krijgt bovendien 90 dagen ondersteuning en een online privésessie van 30 minuten. Dus ook na deze training krijg je hulp bij je aanpak en antwoord op al je vragen.

Van strategie tot realisatie in één dag

Ontdek meer over:

Employer Branding strategie

• een stappenplan employer branding — van storytelling tot werkgeverspropositie.
• meerdere manieren om de identiteit en imago van jouw organisatie te bepalen.
• de kenmerken van een unieke en onderscheidende werkgeverspropositie (EVP).
• tips voor storytelling en bijzondere verhalen ophalen bij medewerkers.
• inspirerende voorbeelden van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes.
• meten en verbeteren van het werkgeversmerk (KPI’s).

Arbeidsmarktcommunicatie trends en ontwikkelingen

• tips voor doelgroepgerichte recruitmentmarketing.
• de beste kwalitatieve en kwantitatieve wervingskanalen.
• nuttige en originele tips voor een betere recruitmentsite.
• adviezen voor een effectief referral programma.

Job Branding & Marketing

• van employer branding naar aansprekende en overtuigende vacatureteksten die het werkgeversmerk versterken.
• het unieke verhaal van de vacature en de organisatie.
• doelgroepanalyse en desk research.
• veel suggesties voor een betere kandidaatervaring.